Hány nap szabadság jár 2026-ban?
Minden munkavállalónak évi 20 munkanap alapszabadság jár (Mt. 116. §). Ehhez adódnak a pótszabadságok: az életkor, a gyermekek, illetve a 18 év alatti fiatal munkavállalók után. A szabadságot munkanapokban számolják, a hétvége és a munkaszüneti nap nem fogy belőle.
Életkor szerinti pótszabadság (Mt. 117. §)
| Az adott évben betöltött életkor | Pótszabadság | Összesen |
|---|---|---|
| 25 | +1 | 21 |
| 28 | +2 | 22 |
| 31 | +3 | 23 |
| 33 | +4 | 24 |
| 35 | +5 | 25 |
| 37 | +6 | 26 |
| 39 | +7 | 27 |
| 41 | +8 | 28 |
| 43 | +9 | 29 |
| 45 | +10 | 30 |
A pótszabadság abban az évben jár először, amelyben az adott életkort betöltöd. Aki 2026 decemberében lesz 35 éves, annak már egész 2026-ra 25 nap jár.
Gyermek után járó pótszabadság (Mt. 118. §)
- 16 évesnél fiatalabb gyermek után: egy gyermeknél 2, két gyermeknél 4, kettőnél több gyermeknél összesen 7 munkanap.
- Fogyatékos gyermekenként további 2 munkanap.
- A gyermek születésének évétől jár, utoljára abban az évben, amelyben a gyermek betölti a 16. életévét. Mindkét szülőt megilleti.
A fiatal munkavállalónak évi 5 munkanap pótszabadság jár, utoljára abban az évben, amelyben a 18. életévét betölti.
Hogyan használd a kalkulátort? – lépések
- Add meg a születési évedet vagy az idén betöltött életkorodat.
- Add meg a 16 év alatti gyermekeid számát, és közülük a fogyatékos gyermekek számát.
- Ha év közben kezdtél vagy fejezed be a munkát, add meg a kezdő vagy záró dátumot.
- Olvasd le az éves szabadságot és az időarányos részt.
Év közbeni belépés és kilépés
Ha a munkaviszony év közben kezdődik vagy szűnik meg, a szabadság arányos része jár (Mt. 121. §). A kalkulátor az éves keretet a munkaviszonyban töltött naptári napok és az év napjainak arányában számolja, és egész napra kerekít. Munkaviszony megszűnésekor a ki nem adott szabadságot a munkáltató pénzben megváltja (Mt. 125. §).
A szülési szabadság teljes ideje, valamint a gyermek gondozására igénybe vett fizetés nélküli szabadság első hat hónapja szabadságra jogosító időnek számít (Mt. 115. §). A kalkulátor ezt nem vonja le, de ilyen időszakoknál érdemes a munkáltatóval egyeztetni.
A kalkulátor nem számol a megváltozott munkaképességű munkavállalók, valamint a föld alatt vagy ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen dolgozók pótszabadságával, illetve a kollektív szerződés szerinti többletnapokkal. Az eredmény tájékoztató jellegű. Forrás: 2012. évi I. törvény (Munka Törvénykönyve).