Hány nap szabadság jár 2027-ben? Életkor és gyerekek szerint így számold ki – 20 nap az alap, életkor szerint legfeljebb tíz plusz nap

A szabadság kalkulátor 2027-es kérdésére a hatályos Munka törvénykönyve adja a választ, nem egy, a cikkben állított 2027-es törvénymódosítás. Az alapszabadság húsz munkanap. Ehhez életkor szerint pótszabadság jár, a 45 éves kortól tíz munkanap, tehát életkor szerint legfeljebb tíz plusz nap. A hosszabb tartamú pótszabadság abban az évben jár először, amelyben az adott életkort betöltöd. 2027-ben tehát a 2027-ben betöltött életkor számít, attól függetlenül, hogy a születésnapod az év elején vagy a végén van.

A 16 év alatti gyermek után egy gyereknél kettő, kettőnél négy, kettőnél több gyereknél összesen hét munkanap pótszabadság jár; fogyatékos gyermekenként további kettő. A számokat a Jogtárban elérhető munka törvénykönyvéből, a 116–121-es paragrafusokból közöljük, és az ÁllásKisokos 2027-re lebontott táblázatát csak az életkori lépcsők lefordításaként használjuk.

Hogyan jön ki az életkor szerinti napok száma?

A törvény nem születési évet, hanem betöltött életkort ír. Huszonötödik életévtől egy, huszonnyolcadiktól kettő, harmincegyediktől három, harmincharmadiktól négy, harmincötödiktől öt, harminchetediktől hat, harminckilencediktől hét, negyvenegyediktől nyolc, negyvenharmadiktól kilenc, negyvenötödiktől tíz munkanap a pótszabadság. 25 éves kor előtt, kedvezmények nélkül, a húsz napos alap marad.

Az ÁllásKisokos ebből készített egy, a 2027-ben betöltött életkorra fordított táblázatot, gyermek utáni és egyéb pótszabadság nélkül. Ez számítás, nem a törvény szövege: a törvény a lépcsőket adja, a táblázat ezeket 2027-re alkalmazza.

Ha valaki 2027-ben tölti be a huszonötödik életévét, már abban az évben jár a plusz egy napos lépcső, akkor is, ha a születésnapja decemberben van. Ugyanez igaz minden magasabb küszöbre. A születési évből a 2027 mínusz a születési év adja a 2027-ben betöltött életkort; ezt az ÁllásKisokos is így írja.

Ezt is olvasd el: 186 USB-töltőből 156 megbukott a hatósági vizsgálaton – mire figyelj, amikor töltőt veszel?

A cikk nem állít 2027-es Mt.-módosítást. Az ÁllásKisokos szerint a 115–121. §-ok a cikkében idézett szövegben hatályosak, és a szabadság napjainak száma a mai szabályok szerint számolható. Mi is így számolunk: a hatályos törvényt alkalmazzuk a 2027-es évre, nem egy jövőbeli, itt nem igazolt módosítást.

Mit ad hozzá a gyermek, és milyen más pótlék van?

A tizenhat évesnél fiatalabb egy gyermek után kettő, két gyermek után négy, kettőnél több gyermek után összesen hét munkanap jár. Ez nem gyermekenként hét, hanem a harmadiktól összevontan hét az alap pótlék. Fogyatékos gyermekenként további két munkanappal nő az összeg. A jogosultság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti. Tehát 2027-ben az a gyermek számít, aki 2027-ben tölti be a tizenhatot, még akkor is, ha a születésnapja az év vége felé esik.

A fiatal munkavállalónak évenként öt munkanap pótszabadság jár, utoljára abban az évben, amelyben a tizennyolcadik életévét betölti. Megváltozott munkaképesség, fogyatékossági támogatás vagy vakok személyi járadéka esetén is évenként öt munkanap a törvény szerinti pótlék. A föld alatt állandó jelleggel vagy ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen naponta legalább három órát dolgozóknak szintén öt munkanap jár. Az apasági szabadság a gyermek születését vagy az örökbefogadást engedélyező határozat után, a törvényben meghatározott határidőn belül tíz munkanap, legfeljebb két részletben; ez külön cím, nem az életkori táblázat része. A szülői szabadság a gyermek hároméves koráig negyvennégy munkanap, ha a munkaviszony egy éve fennáll.

Ha a munkaviszony év közben kezdődik vagy szűnik meg, a szabadság arányos része jár, az apasági és a szülői szabadság kivételével. A fél napot elérő töredéknap egész munkanapnak számít. Ezeket a szabályokat akkor is érdemes figyelembe venni, ha valaki 2027 közepén vált munkahelyet, nemcsak akkor, ha egész éves a jogviszony.

A szabadság kiadását a munkáltató adja, a munkavállaló előzetes meghallgatása után. A törvény szerint a munkáltató évente hét munkanapot – a munkaviszony első három hónapját kivéve – legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. Ez a kiadás rendje, nem a napok számának a képlete; a kalkulációhoz előbb a járó napokat kell összeadni, utána jön a kiadás.

Az év végi tervezéshez az életkori táblázat és a gyermek utáni pótlék a két leggyakoribb tétel. A családi kedvezmény 2026-os összegeiről itt írtunk a NAV táblázata alapján; az adózás, nem a szabadság napjai, de ugyanannál a családnál merülhet fel. A családi pótlék 2027-től tervezett emeléséről ebben a cikkben van összefoglaló. A diákmunka év végi szabályairól itt írtunk; a fiatal munkavállaló ötnapos pótszabadsága a diákévek után, munkaviszonyban is számíthat.

Ezt is olvasd el: Megérkezik az iskolakezdési utalvány második része: 50 ezer forint november 30-ig – mire költheted?

A járó napok összege tehát az alapszabadság, az életkori pótlék, a gyermek utáni napok és az esetleges további címek együttese. Érdemes ezeket előre, év elején vagy a 2027-es beosztás tervezésekor összeírni, mert a kiadás rendje már a meglevő keretre vonatkozik, nem pótolja a számolást.

A 2027-es tervezésnél először az életkori táblázatot, aztán a gyermek utáni napokat, végül az esetleges további címeket érdemes összeadni. Ez a sorrend a hatályos paragrafusokat követi, és elkerüli, hogy valaki csak a húsz napos alappal számoljon, holott már jár a pótlék.

Gyakori kérdések

Hány nap szabadság jár 2027-ben, ha még nincs 25 éves?

Kedvezmény és gyermek utáni pótlék nélkül húsz munkanap, mert az alapszabadság ennyi, és az első életkori lépcső 25 éves kortól jár. A huszonötödik születésnap évében már a plusz egy napos lépcső érvényes.

Ha 2027 decemberében töltöm be a negyvenötödik évemet, jár a tíz plusz nap?

Igen. A törvény szerint a hosszabb tartamú pótszabadság abban az évben jár először, amelyben az életkort betöltöd, ezért 2027-ben a tíz plusz nappal együtt harminc munkanap az alap és az életkori pótlék összege, gyermek nélkül.

Hány nap jár két, 16 év alatti gyermek után?

A törvény szerint két gyermek után négy munkanap pótszabadság. Ez az életkori napokon felül jár. Fogyatékos gyermekenként további két nap jár.

Változik a Munka törvénykönyve 2027-ben a szabadság napjainak számáról?

Ebben a cikkben ilyet nem állítunk. A számokat a hatályos 116–121-es paragrafusok szerint, a 2027-es évre alkalmazva közöljük.

Források

• A munka törvénykönyve a Jogtárban – Hatályos Jogszabályok Gyűjteménye
• Szabadság 2027: hány nap jár, és mi változik? – ÁllásKisokos