Túlóra pótlék 2026: mikor jár 50 és mikor 100 százalék, és hány órát rendelhet el a főnök

A túlóra pótlék 2026-ban is a munka törvénykönyve, a 143-as és a 109-es paragrafus szerint jár. A beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladó rendkívüli munkaidőre, valamint a munkaidőkereten vagy az elszámolási időszakon felüli munkára 50 százalék bérpótlék jár, vagy legalább ugyanannyi szabadidő. Heti pihenőnapra elrendelt túlórára 100 százalék pótlék jár, ez azonban 50 százalékra csökken, ha a munkáltató másik pihenőnapot ad. Munkaszüneti napon 100 százalék a pótlék. Ezek a szabályok a törvényből, a Jogtárban és a Nemzeti Jogszabálytárban is elérhető szövegből következnek; a két portál ugyanazt a törvényt közli.

A túlóra pótlék mértéke tehát nem egyetlen szám. Attól függ, a rendkívüli munkaidőt a szokásos beosztásod fölött, heti pihenőnapon vagy munkaszüneti napon rendelték-e el, és pihenőnap esetén jár-e helyette másik pihenőnap. A pótlékalap mindig a saját alapbéred, nem egy általános, mindenkire érvényes óradíj. Ha te magasabb órabért kapsz, a 50 vagy 100 százalékot is abból kell számolni. A cikkben szereplő forintos példa csak akkor igaz, ha az órabéred éppen a 2026-os hivatalos minimálbér-órabér, 1856 forint. Ezt az összeget a kormányhivatalok „Mi mennyi 2026” tájékoztatója közli, a 426/2025-ös kormányrendelet alapján; a havi minimálbér 322 800 forint, a hivatalos órabér 1856 forint.

Ha valakinek ez a 1856 forintos órabér az alapja, a beosztáson felüli, 50 százalékos pótlék bruttó 928 forint óránként, vagyis az adott óráért összesen bruttó 2784 forint jár. Heti pihenőnapon vagy munkaszüneti napon, 100 százalékos pótléknál a pótlék is 1856 forint, az óra összes bruttója 3712 forint – feltéve, hogy pihenőnapon a munkáltató nem ad másik pihenőnapot, mert akkor a pótlék 50 százalék. Ezek bruttó számok. Nettó összeget forrás nélkül nem számolunk, mert a levonások a teljes bértől, a kedvezményektől és a járulékoktól is függenek.

A főnök nem korlátlanul rendelhet el rendkívüli munkaidőt. A 109-es paragrafus szerint évente 250 óra rendelhető el. Írásbeli megállapodással további, legfeljebb 150 óra önként vállalt túlmunka köthető ki, ezt a munkavállaló az év végére felmondhatja. Kollektív szerződés legfeljebb évi 300 órát engedhet. A 250 órás keret tehát a főszabály, a 300 a kollektív szerződéses felső határ, a plusz 150 pedig csak megállapodással, és nem automatikus. Azt, hogy a te szerződésed melyiket engedi, a munkaszerződés és az esetleges kollektív szerződés dönti el.

A pótlék és a szabadidő között a beosztáson felüli rendkívüli munkaidőnél van választás: 50 százalék bérpótlék vagy legalább ugyanannyi szabadidő. Pihenőnapi és munkaszüneti napi elrendelésnél a törvény a százalékos pótlékot írja elő, pihenőnapnál a másik pihenőnap adása a 100-ról 50 százalékra viszi le a pótlékot. A gyakorlati kérdés szombaton gyakran az, hogy a szombat a beosztásod szerinti munkanap, vagy a heti pihenőnapod. Ha a szombat a pihenőnapod, és azon rendelik el a munkát, a 100 vagy – másik pihenőnap esetén – az 50 százalékos szabály érvényes, nem a sima, beosztáson felüli 50 százalék.

Ezt is olvasd el: Nettóból bruttó számítása 2026: ezzel a képlettel számolod vissza a béred – 300 ezer nettóhoz körülbelül 451 ezer bruttó kell

A 50 és a 100 százalékos eseteket így lehet egyben látni. A táblázat a törvényi mértéket mutatja, a forintos példa csak a 1856 forintos minimálbér-órabérre vonatkozik.

A példa csak kiindulás. Ha az alapbéred magasabb, minden pótlék is magasabb; ha alacsonyabb nem lehet jogszerűen a minimálbér-órabérnél, de a lényeg akkor is az, hogy a saját alapbéred a számítás alapja. A nettót itt nem bontjuk ki. A bruttó és a nettó viszonyáról a nettóból bruttó 2026-os visszaszámításról szóló cikkünkben írtunk; a kalkulátoroldal nem ennek a cikknek a belső hivatkozása, csak a bruttó-nettó átváltás külön eszköze. A munkaviszony megszűnésekor járó összegekről a 2026-os végkielégítés szabályainál és a felmondási időről van külön összefoglaló; a túlóra pótlék ezektől függetlenül, a folyamatban lévő munkaviszonyban jár.

A hétvégi vagy ünnepnapi túlmunka előtt tehát három dolgot érdemes tisztázni: a nap a beosztásod szerint munkanap vagy pihenőnap, jár-e másik pihenőnap, és mennyi a saját alapbéred. A 1856 forintos példa csak a hivatalos minimálbér-órabérre igaz, a 250 órás éves keret pedig a főszabály, nem a mindenki számára automatikus maximum, ha van megállapodás vagy kollektív szerződés.

A számolás sorrendje tehát mindig ugyanaz: először a saját alapbéred órabérét veszed, aztán eldöntöd, 50 vagy 100 százalék jár-e az adott napra, és csak a bruttó pótlékot teszed mellé. A 1856 forintos példa ehhez ad arányt, nem helyettesíti a saját bérjegyzéket, és nettó végösszeget szándékosan nem ad.

Ezt is olvasd el: Októberben 2,0 százalékos volt az infláció: a taxi és az üzemanyag drágult, a vaj olcsóbb lett

Gyakori kérdések

Mennyi a túlóra pótlék mértéke 2026-ban?

A beosztáson felüli rendkívüli munkaidőre 50 százalék bérpótlék vagy legalább ugyanannyi szabadidő jár. Heti pihenőnapon 100 százalék, vagy 50, ha a munkáltató másik pihenőnapot ad; munkaszüneti napon 100 százalék. A pótlékalap a saját alapbér.

A 1856 forintos példa mindenkire igaz?

Nem. A 1856 forint a 2026-os hivatalos minimálbér-órabér a kormányhivatali tájékoztató szerint. A pótlékot a saját alapbéredből kell számolni; a példa csak akkor stimmel, ha éppen ez az órabéred. Nettó összeget itt nem számoltunk.

Hány óra túlórát rendelhet el a főnök egy évben?

Főszabályként évente 250 óra rendkívüli munkaidő rendelhető el. Írásbeli megállapodással további, legfeljebb 150 óra önként vállalt túlmunka köthető ki, amelyet az év végére felmondhatsz; kollektív szerződés legfeljebb 300 órát engedhet.

Szombaton mindig 100 százalék jár?

Nem. Csak akkor, ha a szombat a heti pihenőnapod, és nem kapsz helyette másik pihenőnapot. Ha a szombat a beosztásod szerinti munkanap, és a beosztáson felül maradsz, a 50 százalékos szabály érvényes.

Pótlék helyett kérhetek szabadidőt?

A beosztáson felüli rendkívüli munkaidőnél a törvény 50 százalékos pótlékot vagy legalább ugyanannyi szabadidőt ír. Pihenőnapi és munkaszüneti elrendelésnél a százalékos pótlék a kiinduló szabály, pihenőnapnál a másik pihenőnap a pótlék mértékét 50 százalékra viszi le.

Források

• A munka törvénykönyve a Nemzeti Jogszabálytárban – Nemzeti Jogszabálytár
• A munka törvénykönyve a Jogtárban – Jogtár
• Mi mennyi 2026 – kormányhivatali tájékoztató, minimálbér-órabér 1856 forint